Центр развития карьеры и взаимодействия с выпускниками является структурным подразделением Государственного университета управления, целью которого является помощь студентам и выпускникам Университета в правильном построении карьеры и трудоустройстве, а так же создание единого сообщества выпускников ГУУ, готовых к взаимодействию друг с другом и поддержке своего вуза.

Центр координирует работу по трудоустройству студентов и выпускников ГУУ и ориентируется на оказание содействия при адаптации молодого специалиста в профессиональном мире.

Основные направления деятельности Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками:    

организация карьерных мероприятий;

сотрудничество с компаниями-работодателями разных форм собственности;

сотрудничество  со службами трудоустройства и центрами карьеры других ВУЗов;

установление и поддержание связей с рекрутинговыми компаниями и центрами по трудоустройству;

обеспечение и поддержание «обратной связи» с выпускниками;

предоставление информации студентам о положении на рынке труда и перспективах трудоустройства по тем или иным специальностям;

ведение аналитической работы;

проведение активной рекламно-просветительской компании.

В ВУЗе ведется мониторинг формирующегося рынка профессиональных сообществ. С 2011 года разворачивается работа по организации внеаудиторных и бесплатных мероприятий по профессиональной адаптации и содействию трудоустройству (мастер-классы, тренинги), содействие молодежному предпринимательству, ролевые и деловые игры и т.п.

Стратегическая задача Центра — разработка вариантов вовлечения  работодателей в реализацию образовательных программ, оценку их качества с точки зрения производства и рынка труда, создания базовых кафедр компаний и государственных структур в ГУУ.

Вторым направлением деятельности Центра является организация взаимодействия с выпускниками. Ведется работа по консолидации и актуализации информации по выпускникам (централизованная база данных); применение профессионального потенциала выпускников  в целях повышения качества образовательных услуг; мониторинг рынка занятости в профессиональном сегменте ГУУ; мониторинг «ожиданий работодателей» и подготовка предложений по корректировке учебных программ с учето рекомендаций работодателей.