Как объяснить менеджеру по персоналу свой извилистый карьерный путь

Недавно я проводил консультацию с преподавателем йоги, которая затем сменила профессию на  консультанта по вопросам недвижимости, а затем – на специалиста по подбору персонала. В дальнейшем она пришла к выводу, что не хочет больше работать специалистом по подбору персонала.

Каждый со своими причудами.

Подобное прозрение встречается довольно часто и считается нормальным. Нет никаких законов о том, что нужно неукоснительно заниматься одним и тем же. Порой самые яркие достижения нашей карьеры случаются только после понимания, что нужно пробовать что-то новое. 

Однако сложность, с которой сталкивается данная женщина и другие специалисты, имеющие извилистый карьерный путь,  заключается в том, что нужно доказать свою значимость работодателям и менеджерам по персоналу. Также им нужно понять, как преподнести этот разномастный опыт, чтобы убедить работодателя, что они в скором времени не уволятся,  вновь захотев перемен.

Так как это сделать? Далее представлены советы, которые я дал преподавателю йоги/консультанту по вопросам недвижимости/специалисту по подбору персонала.

У Вас должна быть целевая аудитория

1. У Вас должна быть целевая аудитория, с которой нужно вести беседу

Это архиважно для каждого соискателя.  Особенно это касается тех, кто работал на разных должностях или в разных отраслях деятельности. 

Недостаточно просто перечислить весь послужной список (который включает работу в сфере продаж, маркетинга и развития бизнеса), чтобы специалист по подбору персонала в отрасли финансирования выискивал необходимую информацию. Необходимо оформить сведения таким образом, чтобы было понятно, чего Вы пытаетесь достичь, и почему Вы решили двигаться в данном направлении. Чтобы это сделать: 

2. Найдите общее

Поищите тему, которая объединяет несколько должностей, и обоснуйте свой выбор таким образом, чтобы показать, что все Ваши карьерные решения имеют что-то общее. 

Найдите общее

Например, в случае с моей клиенткой, многое из того, чем она занималась, было связано с рекламой, управлением и помощью другим людям. Учитывая, что она хочет стать преподавателем в ВУЗе, с помощью ее резюме, мы показали, что она успешно помогала другим людям и учила их. 

3. Продемонстрируйте эффективность своей работы

Работодатели берут на работу эффективных сотрудников, поэтому вне зависимости от своего скачкообразного, извилистого, необычного карьерного пути, покажите, что Вы высокоэффективный работник. Можно в резюме или на собеседовании использовать такие фразы, как «был приглашен…», «был награжден…», «повысили в должности до…» или «известен тем, что…». 

И конечно же, расскажите о своих главных победах и достижениях на каждой должности, в частности о тех, которые будут интересны потенциальным работодателям. 

Продемонстрируйте эффективность своей работы

4. Помните, что лучшая защита – это нападение

Если что-то Вам не нравится в Вашем резюме, велики шансы, что кому-то тоже не понравится эта часть, чего Вам бы не хотелось.  Поэтому Вам нужно продумать тактику нападения, чтобы отстоять сведения, указанные в Вашем резюме. 

Например, за счет карьерного пути работодатель может подумать, что Вы «летун», по крайней мере, на бумаге. Лучше всего добавить в резюме информацию, объясняющую Вашу частую смену работы. Я часто использую такие фразы, как «Из-за переезда моей семьи в Москву…» (смена работы очевидна) или «После реструктуризации компании…» (понятно, что Вы попали под сокращение). 

Если же Вы просто решили сменить должность, можно рассказать об этом в сопроводительном письме, вкратце описав причины перемен. 

5. Не нужно слишком долго объяснять

Я всегда могу определить соискателей, которые нервничают из-за своего карьерного пути. Зачастую они начинают быстро и сбивчиво говорить, долго объясняя свои должностные обязанности. 

Не нужно слишком долго объяснять

Не делайте так. Продумайте, как Вы расскажете потенциальному работодателю о своем выборе, говорите об этом кратко и уверенно, а затем перейдите к обсуждению своих должностных обязанностей на той или иной должности, а также того, что Вы можете привнести в компанию работодателя.

И еще один момент, о котором я рассказал своей клиентке:

Не волнуйтесь.

Очень мало людей, у которых с самого начала карьерный путь абсолютно прямой. У Ваших конкурентов как минимум 2-3 смены профессии. 

И возможно, они, как и Вы, чувствуют свою уязвимость.  

Поэтому вместо того, чтобы начать паниковать и не воспользоваться отличной возможностью, бросьте все силы на то, чтобы убедить потенциального работодателя в том, что Вы весьма ценный сотрудник.