Не играет никакой роли на какую должность Вы проходите собеседование, существует большая вероятность того, что Вам зададут следующий вопрос: «Расскажите о себе». Для большинства это самый трудный вопрос на собеседовании. Почему? Потому что на этот вопрос нет конкретного ответа. Ответ на данный вопрос Вы должны подготовить заранее. Например, что если вопрос будет звучать не таким образом? Ведь его можно задать по-разному. «Почему я должен взять на работу именно Вас»? Или «Что выделяет Вас среди других соискателей»? Или «Если бы у Вас было 30 секунд на разговор с генеральным директором, что бы Вы рассказали ему о себе»? 

Каждый раз, когда мы знакомимся с кем-либо неважно при каких обстоятельствах, мы отвечаем на данный вопрос. Вооружитесь нижеописанными принципами и используйте их во время собеседования.

Но сначала нужно понять почему работодатель задает данный вопрос. Как правило, это зависит от того, когда он задает этот вопрос: в начале, середине или в конце собеседования. Это поможет понять какой ответ следует дать. В зависимости от того, когда задан вопрос, меняется Ваш ответ. Кроме того, важно помнить, что здесь большое значение имеет фактор скорости. Подразумевается, что после заданного вопроса у Вас не должно быть пауз. Вы должны просто описать себя. Если Вы затрудняетесь ответить, работодатель подумает, что Вы лжете. 

Если вопрос прозвучал в начале собеседования, работодатель просто хочет снять напряжение. Большинство работодателей не владеют искусством интервьюирования, следовательно, они полагаются на подобные приемы. Ваша цель – настроить собеседование на успех, предоставив хороший ответ. Расскажите о своих умениях, касающихся данной работы. Расскажите, почему именно  Вы и никто другой достойны этой должности. Существуют разные мнения по поводу того, стоит ли рассказывать какую-то личную информацию. Иногда это хороший  способ перейти к следующему вопросу. Однако если Вы делитесь личной информацией, будьте кратким.

Очень редко данный вопрос задают в середине собеседования. Это может означать, что работодатель не совсем понимает, почему именно Вы подходите на данную должность. Он хочет убедиться, что не зря тратит на Вас время. В этом случае Вам предоставляется возможность заверить работодателя в превосходности своих навыков и продолжить разговор дальше.  

И наконец, если вопрос задан в конце собеседования, это значит, что работодатель хочет подвести итог Вашей беседе. И вновь у Вас появляется возможность вкратце повторить свои умения. Не повторяйте ответы на все вопросы, просто резюмируйте все, о чем сказали. Отвечая на вопрос: «Что я получу, если возьму Вас на работу?», расскажите работодателю обо всем, что, по Вашему мнению, он упустил.  Это Ваш последний шанс произвести впечатление, и это последнее что работодатель запомнит, поэтому не упустите эту возможность! 

Помните, что это профессиональное собеседование на серьезную работу. Постарайтесь рассказать как можно меньше личной информации, даже несмотря на то, что работодатель не вправе судить о Вас в силу наличия детей или  другой сексуальной ориентации. Все же не рискуйте и приберегите эти ведения для дальнейшей беседы уже после того, как Вы получите данную работу!