Что хотят услышать работодатели на собеседовании?

Когда Вы получаете приглашение на собеседование после отправления резюме в сотни компаний,  Ваше ликование вполне объяснимо. Вы ищите информацию о компании, о сфере ее деятельности и готовитесь к собеседованию. Также Вы общаетесь с разными людьми о том, как пройти собеседование и читаете блоги по этой же теме. 

Перед подготовкой к собеседованию многие соискатели не задаются следующими вопросами: что хочет услышать от меня работодатель на собеседовании? Что он хочет найти? 
Зная потребности и требования работодателя, Вы сможете хорошо подготовиться к собеседованию. Специалистам по подбору персонала не нужны работники, декламирующие заученные ответы. Не готовьте ответы заранее. Если Вы хотя бы в общих чертах представляете, что хочет работодатель вне зависимости от должности, отрасли, специализации работы, Вы справитесь. 

7 качеств, которые работодатели ищут в потенциальных сотрудниках.

1 Они хотят, чтобы Вы были самим собой

Да-да, они хотят именно этого.
Они не хотят, чтобы люди производили на них впечатление безукоризненным выступлением или целым списком достижений. Возможно, хотят, если Вы устраиваетесь на должность в сфере продаж или развлечений. Но даже в этом случае, шансы невелики. 
Работодатели хотят видеть настоящих людей, незапрограммированных на ответы в той или иной манере.  Если Ваша презентация будет показной (если у Вас вообще будет презентация), они подумают, что Вы пускаете пыль в глаза и  ничего из себя не представляете. Работодатель хочет видеть человека, наполненного содержанием. Показной блеск еще никому не принес успеха. Просто будьте собой и непринужденно поддерживайте беседу. 

2 Они хотят, чтобы Вы смотрели им в глаза.

Это не означает, что нужно пялиться на них. Ваш взгляд должен быть естественным. Когда работодатель разговаривает с Вами, смотрите ему в глаза, чтобы он видел, что Вы понимаете о чем он говорит. Глаза отражают практически все Ваши эмоции. 
Когда Вы расскажете о всех своих достижениях, глаза работодателя загорятся энтузиазмом. А когда Вы будете говорить о своем трудолюбии и старании, Ваши глаза наполнятся искренностью. Пусть это увидит работодатель.
Если у Вас будут бегать глаза, работодатель может заподозрить Вас в нечестности. 

3 Они хотят, чтобы Вы расслабились

Работодатели не хотят, чтобы Вы нервничали и странно сидели. Если Вы будете сидеть слишком прямо, может сложиться впечатление, что Вы довольно жесткий человек. Никто не хочет работать с жесткими людьми. Работодатели хотят видеть в своей команде обычных людей. Поэтому расслабьтесь. 
Конечно, это не значит, что нужно быть слишком расслабленным, чтобы не подумали, что Вы дремлете. Потренируйтесь дома: присядьте и расслабьтесь перед зеркалом. Вы сможете увидеть себя со стороны и понять, как Вас видит работодатель. 

4 Они не хотят, чтобы Вы сидели и молчали.

Вы здесь с определенной целью, и данная цель заключается в том, чтобы показать работодателю, что именно Вы подходите на данную должность. Не раскрыв рта, Вы этого не добьетесь. Если Вам задают вопрос, отвечайте. Если этот вопрос ставит Вас в неловкое положение, ответьте кратко или перейдите на другую тему, которая поможет Вам добиться своего
Не избегайте ответа на вопрос, полностью меняя тему разговора. Работодатель может подумать, что у Вас есть достаточно серьезные скелеты в шкафу и Вы ненадежный человек. Не отвечайте на один вопрос слишком долго. Работодатели не любят болтунов. 

5 Они хотят, чтобы Вы задавали вопросы.

В конце любого собеседования работодатель спрашивает, есть ли у Вас вопросы. Если Вам нечего спросить, не спрашивайте о заработной плате. Вопросы о деньгах и льготах следует задавать только на последнем собеседовании. Задавайте такие вопросы, чтобы работодатель увидел Ваш серьезный настрой на работу. 
Можно спросить о порядке осуществления той или иной деятельности и людях, которые работают в данной компании. Подобные вопросы продемонстрируют работодателю, что Вас не очень интересуют внешние детали, Вам интересна сама работа. Лучшие вопросы касаются того, о чем рассказал работодатель. Это покажет, что Вы внимательно слушали его и способны быстро реагировать.

6 Они хотят, чтобы Вы слушали их.

Работодателей очень раздражает, если соискатель невнимательно слушает вопрос и дает довольно размытый ответ. Не думайте о том, что сказал работодатель 5 минут назад или может сказать в дальнейшем. Он может это увидеть. Сосредоточьтесь на том, что говорят сейчас, и внимательно слушайте.  

7 Они хотят, чтобы Вы им что-то рассказывали.

Если они спрашивают о Ваших достижениях, они хотят знать, как Вы справлялись с проблемами. Они хотят знать, каким образом возникла проблема и как Вы ее преодолели. Это помогает взглянуть на Вас изнутри. Можете рассказать о своей новой разработке, преодолении разногласий с коллегами. Расскажите работодателям о том, как Вы преодолеваете трудности, и они Вами заинтересуются.