Наверное, Вы уже знаете, что собеседование – это не только шанс специалиста по подбору персонала провести допрос с пристрастием, но и Ваша возможность понять, подходит ли Вам данная работа. А это значит, что нужно подготовить какие-то вопросы. Что Вы хотите знать о должности? О компании? Отделе? Коллективе?

Чтобы натолкнуть Вас на мысль, мы составили список основных вопросов для собеседования. Естественно, мы не советуем Вам задавать их все подряд (ответы на некоторые из них Вы получите по ходу собеседования), также можно придумать свои вопросы.

Когда наступает неизбежная часть собеседования, начинающаяся с фразы «Итак, у Вас есть какие-нибудь вопросы?», используйте данный список.  

Работа

Во-первых, Вы должны четко понимать свои ежедневные обязанности на данный момент и в дальнейшем.

1. Что из себя представляет рядовой день на работе?

2. Какие проекты требуют безотлагательного внимания?

3. Не могли бы Вы показать мне образцы проектов, над которыми я буду работать?

4. Какие, по Вашему мнению, навыки и умения должны быть в идеальном кандидате?

5. Какими качествами должен обладать человек, чтобы быть действительно успешным на данной должности?

6. Каких умений не хватает сложившемуся коллективу?

7. С какими самыми большими трудностями может столкнуться человек, работающий на данной должности?

8. Какова сумма бюджетных средств, с которыми я буду работать?

9. Это новая должность?

10. Планируете ли Вы изменить должностные обязанности в ближайшие полгода-год?

Повышение квалификации

Воспринимайте новую работу как не просто работу, а следующий шаг вверх по карьерной лестнице. Поможет ли данная должность встать на ступень выше?

11. Как меня будут обучать?

12. Какие программы обучения предоставляются сотрудникам

13. Есть ли возможности продвижения и карьерного роста?

14. Смогу ли я представлять компанию на различных промышленных конференциях?

15. Где сотрудник, работавший на данной должности?

16. Каких успехов достигли работавшие на данной должности сотрудники?

Эффективность выполнения работы

Вы должны быть нацелены на успех, а для этого Вам нужно знать основные цели компании и метод оценки Вашей работы.

17. Каких целей, по Вашему мнению, должен достичь сотрудник на данной должности за первый, второй и третий месяцы?

18. Каких результатов, по Вашему мнению, должен достичь сотрудник на данной должности за первый год работы?

19. Что из себя представляет обзор эффективности работы в данной компании? Как часто меня будут проверять?

20. По каким показателям будут оценивать эффективность моей работы?

Работодатель

Задавая вопросы работодателю, Вы покажете свою заинтересованность в нем как в личности, а это отличный способ наладить взаимопонимание.

21. Как долго Вы работаете в данной компании?

22. Вы поменяли должность  с тех пор, как начали здесь работать?

23. Чем Вы занимались до трудоустройства в данную компанию?

24. Почему Вы устроились именно в эту компанию?

25. Почему Вам нравится здесь работать?

Компания

Вы работаете не на одного начальника, Вы работаете на целую компанию.

26. Я читал информацию о компании, но не могли бы Вы рассказать подробнее о ___?

27. Как Вы думаете, что будет с компанией через несколько лет?

28. Что Вы можете рассказать о новой продукции или планах развития компании?

29. Каковы текущие цели компании, и каким образом сотрудники добиваются поставленных целей?

30. Что в большей степени заставляет Вас волноваться по поводу будущего компании?

Коллектив<

Люди, с которыми Вы будете ежедневно работать,  могут решить Вашу судьбу в данной компании. Задайте несколько вопросов, чтобы понять, подходит ли Вам данный коллектив.

31. Не могли бы Вы рассказать мне о коллективе, в котором я буду работать?

32. С кем я буду более тесно сотрудничать?

33. Кто будет моим непосредственным начальником?

34. Не могли бы Вы рассказать о моих непосредственных подчиненных? В чем заключаются их сильные стороны, и каковы главные 
трудности коллектива?

35. Вы планируете нанимать еще сотрудников в данный отдел в ближайшие полгода?

36. Какие отделы наиболее тесно сотрудничают с данным отделом?

37. Каков карьерный путь на данной должности?

Культура труда

Что из себя представляет данная компания? Она строго консервативна и застегнута на все пуговицы? Или все делается методом научного тыка? Узнайте все незаметные, но такие важные аспекты культуры труда в данной компании.

38. Что из себя представляет культура труда компании и коллектива?

39. Как Вы можете описать рабочую обстановку: сотрудники выполняют работу коллективно или самостоятельно?

40. Не могли бы Вы рассказать мне о последнем мероприятии, на котором присутствовал весь коллектив?

41. Существует ли формальное описание целей и ценностей компании? (Примечание: Убедитесь, что данной информации нет в Google!)

42. Есть ли у Вас любимая офисная традиция?

43. Что Вы и Ваш коллектив делаете во время обеденного перерыва?

44. Кто-нибудь из коллектива проводит свободное время вместе за пределами офиса?

45. Вы когда-нибудь устраивали совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?

46. В чем разница между данной компанией и компаниями, в которых Вы работали ранее?

47. Как изменилась компания с тех пор, как Вы в нее устроились?

Дальнейшие действия

Перед тем как уйти, убедитесь, что  работодатель получил всю необходимую информацию, а Вы знаете дальнейшие действия, задав следующие вопросы.

48. У Вас остались какие-то вопросы касательно моего опыта работы и биографических данных?

49. Каковы дальнейшие действия после собеседования?

50. Могу я предоставить еще что-то, что поможет Вам в принятии решения?

51. Есть ли у Вас какие-нибудь еще вопросы ко мне?