5 вопросов собеседования, которые Вам обязательно зададут (и ответы на них)

Все всегда спрашивают, какие вопросы задают на собеседовании. В условиях современного рынка труда сложно сказать однозначно! Специалисты по подбору персонала хотят видеть на собеседовании полностью подготовленных соискателей, способных с блеском его пройти. 

Мы создали топ из пяти вопросов, которые задают на различных собеседованиях. Однако важно отметить, что все вопросы задаются по-разному. Например, «расскажите о себе» и «как бы Вы рассказали о себе незнакомому человеку?». Два разных вопроса, подразумевающих схожие ответы. 

В данной статье, мы обсудим вопросы о поведении, общие вопросы, тестовые вопросы, трудные и каверзные вопросы.

Вопрос о поведении

•    Расскажите мне о ситуации, когда в течение дня с Вами случается что-то незапланированное. Что Вы в этом случае делаете?

Подобный вопрос задают на большинстве собеседований вне зависимости от вида работы. Обходными путями работодатель хочет узнать организованный ли Вы человек. Если Вы организованный, Вы легко справитесь со всеми незапланированными делами. Каждый день есть вероятность возникновения непредвиденных ситуаций, а работодателю важно знать, что Вы сможете работать в многозадачном режиме. Даже у самых организованных людей бывают незапланированные дела. Работодатель хочет услышать, как Вы справлялись с ними и как будете справляться в будущем. В качестве бонуса, можно рассказать о результате незапланированных задач и том, как благодаря Вашим стараниям всё увенчалось успехом.  

Общий вопрос

•    Как Вы преодолеваете давление, конфликт и/или стресс?

На поверхности данный вопрос кажется простым. Ответ всегда звучит следующим образом: «Прекрасно!»  Данный ответ правильный и абсолютно неверный одновременно! Главное правило собеседования – НИКОГДА не давать односложных ответов. Вы должны ответить на этот вопрос, рассказав какой-нибудь случай с предыдущей работы.  «Как-то раз я должен был завершить крупный проект в сжатые сроки. Оставалось 5 часов, а проект был выполнен лишь на 15%. И вот как я поступил…» Если у Вас мало опыта работы, расскажите об учебном проекте или о стажировке. Работодатель не ждет тривиальных рассказов о том, как Вы справились со стрессовой ситуацией, он хочет узнать, как Вы работаете под давлением различных проблем и с успехом находите выход из любой ситуации. Он поймет это только тогда, когда Вы подробно обо всем расскажете. 

Тестовый вопрос

•    Как Вы думаете, с какими трудностями Вы столкнетесь на данной должности?

К сожалению, зачастую данный вопрос застигает людей врасплох. Легко сказать «Я верю, что у меня не возникнет трудностей, я смогу выполнить план продаж, сократить время выполнения проекта______, научусь работать во всех интерфейсных программах и т.д.». Несмотря на то, что данные ответы являются вполне логичными и разумными, они абсолютно неверны. Ответив подобным образом, соискатели уничтожают все шансы устроиться на эту работу. В сущности, Вы рассказываете работодателю обо всем, с чем НЕ сможете справиться, тем самым определяя, что Вы не подходите на данную должность. Напротив, скажите, что «познакомитесь со всеми сотрудниками, изучите все стратегии, операции и  освоите бюрократическую машину». В дополнение завершите свои ответы, рассказав, как бы Вы справились с теми или иными проблемами. Помните, что цель любого собеседования – найти решение проблемы. Расскажите работодателю, почему ему следует взять на работу Вас, и как Вы сможете решить его проблемы. 

Сложный вопрос

•    Имеете ли Вы достаточную квалификацию для работы на данной должности?

На первый взгляд, очевидный ответ: «Да». Но как я уже говорил, на вопросы собеседования не следует отвечать односложно. Воспользуйтесь возможностью в очередной раз повторить почему именно Вы достойны этой должности. Расскажите о том, что Вы привнесете в данную компанию. Такая линия поведения внесет определенные коррективы в Ваш ответ, в зависимости от того, имеете ли Вы на самом деле достаточную квалификацию. Но в любом случае,  данный вопрос предназначен для того, чтобы посмотреть, умеете ли Вы преподнести себя и убедить работодателя взять на работу именно Вас.  
Каверзный вопрос
•    Сколько драже поместится в машине?
ЧТО!? Такое действительно могут спросить? Да, более того, это наиболее распространенный вопрос, который задают такие компании, как Zappos, Google и Facebook. Подобный вопрос определяет Ваше творческое и нестандартное мышление. На первый взгляд,  он на самом деле кажется глупым, и большинство соискателей отвечают: «Наверное, 10 000?». На этом собеседование заканчивается. Этот вопрос может быть задан в другой форме: сколько чего-либо поместится в чем-либо? Лучший способ – ответить на этот вопрос вопросом.  Вы должны поинтересоваться исходным положением вещей. Например, «Насколько большое драже?», «Есть ли в машине сидения?», «Можно ли складывать драже в багажник?», «Есть ли в машине запасное колесо?», «Можно ли складывать драже в колеса?». Суть Вы поняли. Работодатель хочет посмотреть, Вы молча примете проект и приступите к его выполнению без вопросов…ИЛИ…спросите о всех  мелочах, чтобы в полной мере понять все тонкости проекта, над которым Вам предстоит работать.