Во время поиска новой работы Вы не просто хотите подходящую должность, Вы хотите подходящую культуру труда в данной компании (офис, соответствующий Вашему спокойному характеру, трудолюбивому отношению к работе или супер-творческой личности). Команду, которая поддерживает Вашу любовь к совместной работе и самостоятельности или желание приобрести наставника.

Несомненно, Вы сможете хорошо выполнять работу где угодно, но если на рабочем месте Вы чувствуете себя как дома, Вы готовы горы свернуть для достижения успеха (кроме того, Вы будете счастливы работать там долгое время). 

Но к сожалению, нельзя просто попросить работодателя рассказать о культуре труда в его компании.  Как вы рекламируете себя на собеседовании, так и работодатель расхваливает свою компанию, предоставляя готовый ответ на Ваш вопрос. 

Поэтому лучше всего задавать вопросы (наводящие), ответы на которые помогут Вам понять, каково работать в данной компании. Для начала ознакомьтесь с четырьмя вопросами, представленными далее. 

1. “Вы не могли бы рассказать мне о самом напряженном времени года?”

Это завуалированный вопрос о цикличности работы, ответ на него дает понять, как проходит рабочий день. 

Наряду с тем, что с помощью данного вопроса можно пролить свет на уровень трудоголизма, он помогает понять, насколько сотрудники этой компании поддерживают друг друга и насколько сплоченно они работают. 

Там каждый за себя («Вы будете очень заняты во время…») или интересы коллектива превыше всего? (например, «Отдел маркетинга особенно перегружен работой осенью, и мы часто обедаем вместе по вторникам, устраивая мозговой штурм»). 

2. “Как часто персонал проводит заседания?”

На первый взгляд, вопрос достаточно безобидный и просто затрагивает офисную рутину, но ответ на него может многое рассказать об уровне взаимодействия между коллегами. 

Если ответ: «У нас еженедельно проходят индивидуальные встречи с начальником», это значит, что кроме общения начальника и подчиненного, больше никакого общения не будет. Если же ответ содержит информацию о частых встречах коллег, Вы можете понять, как часто Вы будете работать самостоятельно и в коллективе. 

Также обращайте внимание на такие фразы, как «специально» или «при необходимости». Они подскажут, будете Вы работать самостоятельно или коллективно. 

3. “Вы не посоветуете где можно пообедать?”

Да, этот вопрос не для формального собеседования, его лучше задать секретарю, выходя из кабинета. Если же собеседование проходит в кафе, спросите: «Вы часто здесь обедаете? Где еще обедают сотрудники Вашей компании?». 

Затем внимательно слушайте ответ. Может они вместе ходят в магазин, а затем кушают в зале заседаний, одновременно обсуждая насущные проблемы? Или каждый приносит еду с собой и обедает в офисе? 

Если Вам ответят, что все ходят в местный вегетарианский ресторан, Вы думаете «Замечательно!» или «Замечательно…» (закатывая глаза)? Взглянув изнутри на правила и традиции компании, Вы сможете понять, насколько Вам подходит данная работа. 

4. “Есть ли в офисе семейные фотографии?”

Этот вопрос тоже не нужно задавать, обдумайте его про себя. Количество личных вещей на работе прямо пропорционально формальности офиса. Если проходя мимо, Вы увидите фотографии детей сотрудников, скорей всего, в данном коллективе теплые отношения. 

Нет фотографий? Значит, данная компания признает только работу. 

Также можете поискать другие признаки, указывающие на дружескую атмосферу коллектива.  Есть ли у сотрудников календарь совместных мероприятий или список корпоративных ценностей? 

На доске в зале заседаний написаны результаты пятничной игры в пинг-понг или крайние сроки выполнения работы? Такие визуальные признаки помогут Вам понять какова атмосфера в той или иной компании. 

Помните, что на собеседовании не только работодатель решает, подходите ли Вы компании, Вы также определяете, подходит ли Вам данная компания. 

Будьте внимательны, обращайте внимание на скрытые сигналы и Вы обязательно поймете, хотите ли Вы работать в данной компании.