Вы заходите в дверь вестибюля, направляетесь к лифту, погружаетесь в местную среду (ни одного знакомого человека во всем здании!). Вы поправляете костюм, нажимаете кнопку 12 этажа и делаете глубокий вдох. Официально началась первая неделя работы в новой компании.

Не имеет значения, какая это по счету должность, эти несколько дней на новой работе немного пугают. Но зная ключевые правила, Вам будет комфортно в новой обстановке, Вы быстро вникнете в суть дела и наладите взаимоотношения с начальником и коллегами.

Можно: Впитывайте информацию, как губка

Одной из Ваших важнейших обязанностей в первую неделю работы является поглощение любой информации. Ознакомьтесь с культурой труда в данной компании, стилем работы и общения, проблемными проектами, служебными отношениями и целями Вашего отдела и компании в целом. Так Вы сможете быстрее войти в рабочую колею и работать более эффективно.

Сходите на курсы профессиональной ориентации, повышения квалификации и не пропускайте деловые встречи и заседания Вашего коллектива, даже если Вы не совсем понимаете, о чем идет речь, или они не связаны с Вашей работой. Также посетите мероприятие в неформальной обстановке.

Если Вас пригласят пообедать, сходить в бар или поиграть в софтбол, соглашайтесь. Это отличный способ поближе познакомиться с коллегами и показать им, что Вы рады быть частью их команды.

Нельзя: Принимать на себя повышенные обязательства

Будьте внимательны, чтобы рационально использовать свое рабочее время, у Вас должно быть много времени, чтобы войти в курс дела.

Хуже всего, если Вы возьмете слишком много работы, будете выглядеть подавленным или будете выполнять свою работу не вовремя из-за того, что у Вас завал где-то еще.

Можно: Задавать вопросы

Узнав о новых процессах, проектах и людях, не бойтесь задавать вопросы. Вам нужно быстро войти в курс дела, и сотрудники ожидают, что у Вас возникнут вопросы. Подробно записывайте то, о чем узнали, даже если это что-то элементарное. На этой неделе Ваш мозг будет перегружен, а записав все необходимое, Вам не придется спрашивать дважды.

Нельзя: Бояться высказывать свое мнение

Не бойтесь высказывать свое мнение и говорить о своей значимости, Вы же хотите укрепить мнение о том, что именно Вы идеально подходите на данную должность!

Не нужно знать обо всем (и ни в коем случае не ведите себя так, будто все знаете!), но можно поучаствовать в заседаниях коллектива, поделиться своими идеями, задать такие вопросы, как «Вы уже пробовали так делать?».

А если Вы обладаете какими-то особыми навыками и способностями, расскажите об этом. Однако нужно следить за реакцией аудитории. Вы же не хотите прослыть выскочкой или вызвать чье-то недовольство.

Можно: Предлагать помощь

Пока Ваш начальник и коллектив привыкают к факту Вашего существования, у Вас может быть не так много работы. Но не нужно сидеть и ждать, пока кто-то даст Вам задание, проявите инициативу и предложите свою помощь в работе над тем или иным проектом. Начальник и коллеги начнут Вам доверять, а Вы узнаете процесс выполнения работы.

Нельзя: Отказываться от совета и помощи

Когда Ваш начальник или коллега дают Вам совет или предлагают помощь, воспользуйтесь их предложением, даже если Вы способны самостоятельно справиться с данным заданием. Это отличный способ подружиться с коллегами, взглянуть изнутри  на  перспективы компании или узнать более эффективный способ выполнения работы.

Можно: Найти наставника

Никогда не навредит иметь опытного, хорошо осведомленного и успешного профессионала. Он подкинет Вам несколько замечательных идей и подготовит Вас к успешной карьере. Посмотрите вокруг. Кто является суперзвездой компании? Кто представляет собой приятного, уверенного и инициативного сотрудника? Познакомьтесь с такими людьми, и они Вам помогут.

Нельзя: Полагаться только на своего наставника

Несомненно, люди, с которыми Вы чувствуете себя комфортно, в течение первой недели становятся Вашей путеводной звездой. Но помните, что помогая Вам, они отнимают время на выполнение своей работы.

Поэтому сначала попытайтесь разобраться в том или ином вопросе самостоятельно, задавайте вопросы разным людям и демонстрируйте свою признательность всем, кто Вам помог.

Можно: Держать своего начальника в курсе дел

В течение недели попросите начальника выделить немного времени на несколько встреч (вместо того, чтобы бегать в его кабинет каждый раз в случае возникновения вопросов!).

Помимо того, чтобы спрашивать, в каком направлении работать над тем или иным проектом и задачей, расскажите ему, чему Вы научились и с кем успели пообщаться.

Задайте следующие вопросы: «Есть ли для меня дополнительные задания? Есть ли навыки, которые я должен приобрести? Не могли бы Вы оценить проект, работу над которым я только что завершил?».

Проявите инициативу и внимательно слушайте начальника. Его отзыв и мнение являются лучшими ресурсами, поскольку Вы будете работать в его компании недели, месяцы, а может даже годы. Если Вы с самого начала поймете ход его мыслей, это сыграет Вам на руку.

Нельзя: Сравнивать с предыдущей работой

Естественно, Вы могли бы рассказать о том, что Вы любили (или ненавидели) на предыдущей работе, и сравнить ее с работой в данной компании, но лучше не надо!

Вы должны проявить себя всеми возможными способами и оставить только хорошее впечатление. Вы на новом месте, а это новые возможности, так хватайтесь за них и двигайтесь вперед, не оглядываясь!