Помогая людям улучшать их резюме, я все время сталкиваюсь с вопросом: нужно ли указывать в резюме свои цели?

Как и в случае с другими аспектами поиска работы, ответ на данный вопрос полностью субъективен, но я с радостью поделюсь своим мнением (сложившимся на основе ТЫСЯЧ просмотренных резюме). Ответ предельно краток. Нет. Я считаю, большинству людей не нужно указывать свои цели, и вот почему:

А теперь обсудим 3 основные причины

1.    Основная причина заключается в том, что для специалистов по подбору персонала (и менеджеров по комплектации штата) важно чего соискатель добился ранее (его послужной список), их меньше всего интересует чего он хочет добиться. 

Указание целей – это способ сказать: «Эй, вот что я хочу делать дальше»! Это замечательно, но компании работают не для того, чтобы воплощать Ваши желания в реальность. Я думаю, если Вы в поиске работы, Вы это уже заметили. 

2.    Если Вы хотите устроиться на конкретную должность, успешное трудоустройство и есть Ваша цель (во всяком случае, должно быть). 

Следовательно, указывать другие цели в резюме – значит, дублировать информацию. Отправляя заявку, Вы уже даете понять, что хотите здесь работать, поэтому не нужно повторять дважды.

Кроме того, порой случается так, что вследствие недопонимания вакансии, Ваши цели противоречат заявке о приеме на работу. 

3.    Поскольку специалистам по подбору персонала важен Ваш предыдущий опыт работы, цели занимают какую-то часть резюме, и на описание опыта остается меньше места.  Это отвлекает читающего от того, что действительно важно. 
Иногда все же стоит указать свои цели. Примечание: Не думаю, что это как-то повлияет на решение работодателя (или на исход собеседования), но в некоторых ситуациях и не навредит. 
 

1.    Вы изменили направление своей профессиональной деятельности и, просматривая Ваше резюме, работодатель не видит соответствующего опыта. В данном случае, указание целей – это способ объяснить, что Вы хотите двигаться в данном направлении, несмотря на отсутствие опыта. 

2.    Вам нужно объяснить в резюме не указанную ранее информацию. Это можно сделать с помощью краткого изложения фактов или указания целей. Причина та жа, что и выше (объяснение неких фактов, которые без него не очевидны).  

В конечном счете, выбор работодателя зависит от опыта и навыков соискателя, а не от целей. Конечно, не стоит совсем пренебрегать информацией о целях, но она не оказывает огромного влияния на людей. 

Лучше подчеркните сведения о Вашем опыте/навыках и тогда Вы добьетесь лучших результатов!