Если Вы пишите резюме впервые, у Вас наверняка возникает множество вопросов. И самый популярный из них – сколько страниц должно содержать резюме?

Естественно, ответ субъективен и зависит от нескольких факторов, но если Вы ищите место для стажировки или первую работу, ответ всегда один и тот же. 

Ограничьтесь одной страницей. Почему?Если Вы учитесь в университете или недавно его окончили, опыт Вашей профессиональной деятельности не займет более одной страницы.  Он должен быть актуальным. При необходимости отредактируйте сведения о своем опыте.

Уберите всю лишнюю и устаревшую информацию (например, Вы три лета подряд помогали маме, но это не имеет никакого отношения к должности специалиста по связям с общественностью, на которую Вы подали заявку).

При просмотре резюме специалист по подбору персонала тратит на каждое резюме менее 30 секунд, поэтому важно указать самую значимую информацию (и не писать ничего лишнего).  Резюме должно быть аккуратным и красивым.

Больше всего меня раздражает, когда на второй странице резюме всего несколько строчек…

По моему мнению, это говорит о том, что Вы его не форматировали, что в свою очередь демонстрирует невнимательность к деталям.  Если получилось так, что на второй странице у Вас лишь пара строчек, а добавить больше нечего, измените размер шрифта или интервал.Полезный совет:  Резюме должно быть в формате PDF…

Невозможно угадать, где специалист по подбору персонала будет смотреть Ваше резюме: mac, pc, ipad, предварительный просмотр в google image preview и т.д.  Формат pdf гарантирует, что резюме откроется на любом гаджете в том виде, в котором Вы его создали. В интернете есть достаточное количество бесплатных сайтов (таких как http://www.zamzar.com/), благодаря которым можно конвертировать файл из docs в pdf.

Иногда при подаче заявки посредством системы, она не принимает резюме в .pdf, поэтому у Вас всегда должны быть под рукой и .doc, и .pdf.

o    При первом просмотре Вашего резюме, его читают очень, очень быстро. Я не знаю таких специалистов по подбору персонала, которые видя резюме впервые, читают каждую строчку.

Когда они отберут резюме наиболее подходящих кандидатов, они обязательно прочитают его полностью, но не в этот раз.

o    Как правило, резюме можно посмотреть  в «открытом тексте» (вообще без форматирования!). Если Вы загрузили резюме в систему, возможно, оно уже не выглядит так же замечательно. Главное – содержание.

Поэтому загружая резюме в систему, убедитесь, что оно не перепутано. Возможно,  Вам придется снова его скопировать и вставить, но оно того стоит, так как то, что видите Вы, видят и специалисты по подбору персонала.

o    Специалисты по подбору персонала смотрят сначала на Ваши должности и компании, в которых Вы работали ранее. Если Вы работали на должности, которая непонятна за пределами той компании, вкратце опишите ее. Однажды я работал специалистом по подбору талантливых людей.

Поскольку данная формулировка несколько размыта, мне пришлось пояснить и написать «специалист по подбору кадров в компании высокой моды».

o    Ваше резюме рассказывает специалисту по подбору персонала историю о Вас. Она должна иметь смысл. Возможно, не стоит перечислять весь опыт в хронологическом порядке.

Сделайте раздел, где будет опыт, актуальный для данной должности, и раздел, где будут все остальные сведения о профессиональной деятельности.

o    Люди чаще обращают внимание на верхние пункты, чем на нижние, поэтому порядок сведений в резюме намного важнее формулировок.

Если Вы хотите устроиться на должность в сфере социальных медиа, а на предыдущем месте работы Вы обновляли страницы компании в Twitter и Facebook, укажите эту информацию в самом первом пункте.

Надеюсь, моя статья помогла развеять миф о том, что  формулировка фраз – самое важное в резюме.  В действительности, она играет определенную роль, но есть и другие аспекты, на которые тоже следует обращать внимание!