«Извините, но мы взяли на данную должность другого претендента».

Эту фразу ненавидит каждый соискатель, особенно когда после собеседования дни тянулись мучительно долго, и каждый начинает задумываться: «А что я сделал не так?».

Конечно, большинство из нас знакомы с проверенным временем профессиональным этикетом для получения работы своей мечты: не забывать о сопроводительных письмах и обновлять аккаунт в социальных сетях.

Какие же еще ошибки мы допускаем во время поиска работы?

Мы поговорили с менеджерами по комплектации штата, чтобы выяснить настоящие причины отказа хорошим соискателем, и семь из них рассказали нам, как потенциальные сотрудники обрекают себя на провал.

1. Нехватка встречных вопросов

«Отсутствие хороших встречных вопросов практически всегда приводит к отказу в трудоустройстве», - говорит руководитель редакторского отдела компании Alloy Digital Меган Киан. «Меня всегда удивляет, когда перспективные соискатели не задают вопросов, не отправляют благодарственные письма, не занимаются никакой информационно-пропагандистской деятельностью.

Как правило, это значит, что человек не заинтересован в работе или не так хорош, как я думала».

Причина, по которой это имеет значение, заключается в том, что это хороший показатель того, как Вы выполняете работу. По ее словам, когда Вы с кем-то сотрудничаете, Вам нужно, чтобы эти люди были ответственны. Если они не могут даже перезвонить Вам при огромном желании трудоустроиться, будут ли они ответственны на работе?

Выход

После собеседования обязательно отправьте благодарственное письмо. Даже если Вам сразу отказали в трудоустройстве, все равно отправьте. Даже если на собеседовании работодатель был с Вами груб, и Вы ни в коем случае не примите предложение работать в данной компании, все равно отправьте благодарственное письмо.

Даже если Вы не хотите работать в этой компании, отправьте благодарственное письмо, потому что никогда не знаешь, где данный работодатель будет трудиться в дальнейшем.

2. Незнание аудитории

Вы, наверное, думаете, что есть определенные факты, которые подобно красному флагу могут положить конец Вашему трудоустройству. «В нашем деле Вам необходимо быть преданным стране и вооруженным силам», - поясняет руководитель государственной оборонной корпорации Скотт Мэддокс.

«Кроме того, Вам нужно будет пройти проверку биографических данных. У меня был один соискатель, который украдкой намекнул, что он сделал все возможное, чтобы не платить налоги. Мне не верилось, что он сказал об этом в компании, которая работает совместно с государством».

Выход

Выполните домашнюю работу, а именно найдите информацию не только о какой-то конкретной компании, в которой будет проходить собеседование, но и ознакомьтесь с правилами и тенденциями данной сферы деятельности. Затем удостоверьтесь, что сведения, указанные в Вашем резюме, только помогут, а не навредят. И лучше заплатить все налоги.

3. Чрезмерная амбициозность

«Конечно, мы хотим видеть в своей компании целеустремленных сотрудников, которые будут способствовать ее продвижению», - говорит руководитель исследовательской группы фармацевтической компании Джереми Гейтс. «Но в то же время мне не хочется принимать на работу сотрудников с небольшим опытом, которых не устраивает имеющаяся должность.

Я проводил собеседование с одной юной леди, которая была невероятно перспективна, но она не задала ни одного вопроса о том, на какой должности она будет работать.

Ее интересовало только то, как скоро она получит продвижение по службе и сможет воспользоваться возможностью карьерного роста.

Если Вы претендуете на должность, работать на которой сможете только через несколько месяцев, это говорит о том, что предлагаемая вакансия Вас абсолютно не устраивает».

Выход

Есть тонкая грань между желанием карьерного роста и таким непреодолимым желанием, что Вы мысленно уходите с должности, на которую еще не устроились.

Нет ничего плохого в том, чтобы задать один вопрос о возможностях карьерного роста, но если Вы хотите устроиться в эту компанию, никогда не говорите, что Вы не хотите выполнять утомительную работу и сосредоточьтесь на том, чтобы доказать, что Вы лучший кандидат на данную должность.

4. Изображать жертву

«Периодически на собеседованиях ко мне приходит соискатель, которому никогда не везет с работой», - заявляет руководитель отдела коммерческой банковской деятельности  M.C. «Ему пришлось уволиться с одной работы, чтобы ухаживать за больными родителями, затем он ушел из-за проблем со своим здоровьем.

Он рассказывает о своей жизни как о череде несчастий. И даже если этот человек не мог повлиять на ход этих несчастий, весь этот негатив может отразиться на компании. На самом деле, мне не хочется тратить последующие несколько лет на то, чтобы жалеть его вместо того, чтобы продуктивно работать».

Выход

Несчастье может случиться и с хорошими людьми, но никто не достигнет успеха, стирая свое грязное белье на людях.

Суть в том, что у менеджера по комплектации штата нет времени и сил, чтобы выслушивать истории из Вашей личной жизни, особенно когда Вы еще не успели рассказать о своей профессиональной деятельности.

Помните: работодатель ищет того, кто сможет облегчить жизнь коллектива, того, кто знает как справиться с теми или иными проблемами. Приберегите свои грустные рассказы для сочувствующего друга и приложите максимум усилий к поиску работы.

5. Пренебрежение языком тела

«По прошествии некоторого времени Вы сможете понимать людей по их поведению», - заявляет Деб Низер, главный операционный директор компании AALCO Distributing. «Вы обращаете внимание на жесты, манеру разговаривать и то, как человек преподносит себя, чтобы увидеть полную картину.

Если он говорит «Я открыт новшествам», а потом сидит, скрестив руки и ноги, его слова вызывают сомнения. Если он говорит, что обладает навыками управления, а сам не позиционирует себя как лидер, в это очень сложно поверить. Детали играют очень большую роль».

Выход

Недостаточно просто разговаривать. Опытные руководители каждый день много раз слышат одни и те же ответы, поэтому чтобы найти подходящую кандидатуру, им необходимо обращать внимание не только на ораторское искусство.

6. Проявление неуважения к коллегам

«Для каждого, кто работает в университете, важнее стимулировать студентов, чем угождать начальнику», - утверждает декан популярного университета.

«Вместо того, чтобы разговаривать о предыдущих руководителях, я спрашиваю о том, как люди управляют своими подчиненными. Один соискатель говорил правильные вещи о работе с другими сотрудниками факультета и администрации университета, но когда речь зашла о студентах, он начал говорить довольно пренебрежительно, как будто это последнее, о чем стоит волноваться».

Выход

Каждый, кто заинтересован в управлении, должен понимать, что отношение к своему помощнику имеет такое же значение, как и отношение к начальнику. Сотрудникам важно, чтобы руководитель мог их вдохновить на эффективную работу. Помните: когда-нибудь может случится так, что Вам придется работать в их коллективе.

7. Нехватка уверенности в себе

«Я помню  отличную претендентку, которая отучилась в престижном ВУЗе и обладала всеми необходимыми навыками, но она была в таком отчаянии!», - вспоминает юрист Антон.

«Она была готова выполнять любую работу. Она была согласна на любую зарплату. Складывалось такое впечатление, что она совершенно не уверена в себе.

Мои ощущения были не из приятных, поскольку я понимал, как ей нужна работа, но у меня не было времени на оказание поддержки всем и каждому. Мне нужны сотрудники, которые знают, чего стоят, и имеют соответствующие запросы».

Выход

То, что некоторые воспринимают как «любезность», потенциальный работодатель может расценить как нехватку уверенности.

Высококвалифицированные работники не должны чувствовать себя неловко, говоря о том, что они ожидают от работы, отодвигая в сторону неразумные требования или отказываясь работать за меньший уровень заработной платы.

В конце концов, работодатели хотят принимать на работу людей, которые знают себе цену и смогут поддерживать благоприятную репутацию компании.