Вы выдержали конкуренцию.

Вы подали заявку о приеме на работу, убедились, что резюме было получено и узнали, что оно понравилось специалисту по подбору персонала. Теперь поправив воротничок, Вы ждете звонка от менеджера по комплектации штата с приглашением на собеседование.

Но проходит пару недель, а Вам так никто и не звонит, и в голове только звук биологических часов и мысли о трудоустройстве. Тик. Так.

Так что же делать забытому соискателю? Вам все еще интересна работа, но Вы не знаете, как нарушить молчание и не быть при этом навязчивым.

Совет специалиста по подбору персонала: свяжитесь с компанией. Только заручитесь здравым смыслом, действуйте как профессионал, не дайте чувству злости взять над собой верх. Представляю Вашему вниманию несколько советов о том, как действовать после подачи заявки.

1. Пишите письма на электронную почту, никаких звонков

Между просмотром тысяч резюме, непрерывными звонками и собеседованиями, бесконечными  административными задачами и поездками, у специалистов по подбору персонала нет времени отвечать на телефонные звонки каждого соискателя, желающего узнать свой статус.

Поэтому не стоит звонить, лучше напишите письмо на электронную почту. Письмо оставляет документальный след, специалист по подбору персонала может тщательно проверить информацию о Вашем статусе, ему не приходится играть в телефонные кошки-мышки, что очень раздражает.

Пусть письмо будет незамысловатым. Напишите несколько предложений, напомните специалисту по подбору персонала о Вашем разговоре или спросите о дальнейших действиях. Это лучший способ получить ответ и оставить хорошее впечатление о себе. Например:

«Здравствуйте! Две недели назад я подавал заявку на должность руководителя отдела маркетинга #12345 и хотел бы узнать о ходе процесса по подбору персонала. Я был бы Вам весьма признателен, если бы Вы сообщили мне последние новости касательно данной вакансии».

2. Покажите свою заинтересованность, а не отчаяние

Нет ничего страшного в том, что Вы покажете свой энтузиазм. Но не нужно лезть из кожи вон и умолять пригласить Вас на собеседование.

Будьте деликатны и лаконичны. Еще раз продемонстрируйте специалисту по подбору персонала свою заинтересованность и переходите к конкретным примерам, почему Вы подходите на данную должность. Не нужно писать диссертацию на эту тему, ограничьтесь 1-2 пунктами:

«Как я уже упоминал в резюме, на предыдущей работе я придумал стратегии, благодаря которым доля рынка увеличилась на 12%. Я уверен, что на данной должности я смогу добиться таких же результатов».

Конец. Занавес.

3. Не вторгайтесь в личное пространство

Другими словами, не ведите себя панибратски. Даже хорошие взаимоотношения не дают Вам права приглашать специалиста по подбору персонала в друзья в социальных сетях, писать ему на персональные аккаунты и вебсайты или просить рекомендацию.

Специалисты по подбору персонала ежедневно общаются с десятками соискателей, они не проводят собеседования с потенциальными закадычными друзьями. И им не нравится, когда соискатели вторгаются в их личное киберпространство с просьбами рассказать последние сведения о статусе вакансии или дать контактную информацию специалистов отдела кадров.

Действуйте на расстоянии и оставайтесь профессионалом. Заранее спрашивайте специалиста по подбору персонала, когда Вы можете позвонить и удобно ли изредка спрашивать о статусе вакансии.

Непризнание границ личной и профессиональной жизни может привести  тому, что специалист по подбору персонала неверно оценит Вас как личность или повесит ярлык навязчивого преследователя. Этим Вы рискуете остаться без работы.

Подводя итог, могу сказать, что Вами должны руководить  вежливость и здравый смысл. Если по прошествии двух недель после подачи заявки Вам не перезвонили, можете сами связаться со специалистом по подбору персонала.

А если Вы уже связывались с ним несколько раз, но все равно не получили ответа, подумайте, может стоит поискать возможность в другом месте.