Кто-нибудь из вас читал Топ 25 самых странных вопросов собеседования по версии Glassdoor’s?  Я скопировал эти вопросы, они представлены ниже. Glassdoor собрал 25 самых нелепых вопросов собеседования за 2013 год. Я хочу обсудить с Вами эти вопросы и странные вопросы на собеседовании в целом. 

1.    “Если бы вас попросили избавиться от одного штата США, на каком остановился бы ваш выбор и почему?” – спросили в Forrester Research кандидата на должность научного сотрудника.
2.    “Сколько коров в Канаде?” – спросили в Google кандидата на должность оценщика качества локальных данных.
3.    “Сколько кварталов необходимо пройти, чтобы преодолеть  дистанцию, равную высоте Эмпайр-стейт-билдинг?” – спросили в компании JetBlue кандидата на должность аналитика управления ценами/доходами.
4.    “Сейчас в эту дверь зайдет пингвин. Что он скажет и почему он здесь?” – спросили в компании Clark Construction Group кандидата на должность офис-инженера.
5.    “Какие песни лучше всего отражают ваше отношение к работе?” – спросили в Dell кандидата на должность продавца потребительских товаров.
6.    “Джефф Безос зашел к Вам в офис и сказал, что даст Вам миллион долларов на воплощение лучшей Вашей  бизнес-идеи. В чем она заключается?” – спросили на Amazon кандидата на должность сотрудника по разработке и совершенствованию продукции.
7.    “О чем Вы думаете, когда находитесь в машине один?” – спросили в компании Gallup кандидата на должность младшего аналитика.
8.    “Как бы Вы оценили свою память?” – спросили в компании Marriott кандидата на должность младшего консьержа.
9.    “Назовите 3 победителей Нобелевской премии.” – спросили в компании BenefitsCONNECT кандидата на должность офис-менеджера.
10.    “Вы можете говорить: ‘На дворе трава, на траве дрова’ и убедить покупателя купить в нагрузку к уже приобретенному товару еще и стиральную машину?” – спросили в компании MasterCard кандидата на должность сотрудника колл-центра.
11.    “Если бы мы пришли к Вам на обед, что бы Вы приготовили?” – спросили в компании Trader Joe’s кандидата на должность сотрудника экипажа.
12.    “Как бы люди общались в идеальном мире?” – спросили в Novell кандидата на должность специалиста по разработке программного обеспечения.
13.    “Как Вы готовите бутерброды с тунцом?” – спросили в Astron Consulting кандидата на должность офис-менеджера.
14.    “Мы с женой собираемся в отпуск, куда бы Вы порекомендовали съездить?” – спросили в компании PricewaterhouseCoopers кандидата на должность консультанта.
15.    “Вы шеф-повар ресторана и вашу команду выбрали для шоу Iron Chef. Как бы вы подготовили команду к конкурсу, и как воспользовались конкурсом для развития ресторана?” – спросили в Accenture кандидата на должность бизнес-аналитика.
16.    “Посчитайте количество окон в Нью-Йорке.” – попросили в Bain & Company кандидата на должность младшего консультанта.
17.    “Ваша любимая песня? Исполните ее для нас.” – спросили в компании LivingSocial кандидата на должность сити-менеджера по коммерческим делам. 
18.    “Вычислите угол между большой и маленькой стрелкой часов, которые показывают 11:50.” – попросили в Bank of America кандидата на должность разработчика ПО.
19.    “Вы когда-нибудь крали ручку на работе?” – спросили в Jiffy Software кандидата на должность разработчика структуры системы ПО.
20.    “Кого из знаменитостей вы бы избрали на роль своих родителей?” – попросили в Urban Outfitters кандидата на должность младшего продавца.
21.    “Какой кухонной утварью Вы бы хотели быть?” – спросили в Bandwidth.com кандидата на должность продавца.
22.    “Вы поставили телефон на беззвучный режим, но, несмотря на это, он сейчас очень громко зазвонил. Что вы мне скажете?” – спросили в Kimberly-Clark кандидата на должность биоинженера.
23.    “Оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10.” – попросили в компании Kraft Foods кандидата на должность разнорабочего.
24.    “Если бы вы могли быть кем-то другим, кто бы это был?” – спросили в Salesforce.com кандидата на должность торгового представителя, Sales Representative candidate.
25.    “Проинструктируйте меня о том, как готовить омлет.” – спросили в PETCO кандидата на должность аналитика.

Бесспорно, это очень странные вопросы для собеседования!!! Итак, что же происходит в 2013 году? Специалисты по подбору персонала становятся психологами без специального образования. Это плохо? Это зависит от Вашей точки зрения. В комментариях к данной статье, кто-то написал следующее: «На этапе собеседования против Вас стоят десятки таких же кандидатов. Как выделить Вас на их фоне? Как сбить с толку подготовленного, уверенного в себе человека?   Да, именно в такой идиотской форме. Важен не столько ответ, сколько Ваша реакция. Даже если вопрос был задан с целью успокоить Вас или устранить натянутость в отношениях, важно то, как Вы ответите». Это действительно так. Однако есть около 50 подобных комментариев: «Я скажу так: если вопрос действительно относится к работе, моей квалификации, моим слабым и сильным сторонам как сотрудника, я с радостью отвечу». ИЛИ «Я ненавижу подобные дурацкие вопросы на собеседовании. Почему Вы тратите мое время?» 

И вновь то, как Вы на это смотрите, сформирует Ваше мнение.  Давайте это обсудим.
Если в ответ на вопрос Вы скажете, что он глуп или что работодатель тратит Ваше время, как Вы думаете, что он скажет? Шансы на получение должности в этом случае практически ничтожны. 

Секрет правильных ответов на большинство вопросов собеседования.

Зачастую Ваш ответ или степень идеальности ответа абсолютно неважны. Скорее работодатели хотят посмотреть на Вашу реакцию. Придете ли Вы в замешательство, отвернетесь, начнете говорить вздор, врать, заискивать, выражать раздражение? Список можно продолжать бесконечно.  
На каждом собеседовании я часто задавал один и тот же вопрос: «Назовите самое распространенное заблуждение о Вас». Если честно, мне не важен был ответ, так как он не влияет на квалификацию человека, мне было интересно увидеть, как люди отвечают на необычные вопросы. Такое часто встречается в разговоре со специалистами высокого уровня. Они задают вопросы, к которым Вы не были подготовлены. Что Вы ответите? 

Подобные вопросы расскажут работодателю о том, как Вы поступите в стрессовой ситуации!

Хотя я не сторонник подобных вопросов на собеседовании, я считаю, что они имеют право на существование среди типичных вопросов собеседования. 

Итак, как Вы ответите на данные вопросы?

Ниже представлены два ответа, которые я скопировал из комментариев… Вы можете определить какой ответ лучше? 

7. “О чем Вы думаете, находясь в машине в полном одиночестве?” Мой ответ был бы таков: “Когда я нахожусь в машине один, я думаю о работодателях, которые задают глупые вопросы, которые никаким образом не связаны с моей способностью работать.”
Если честно, как Вы думаете, что хотят услышать работодатели, задавая эти вопросы? Несмотря на то, что на поверхности данные вопросы кажутся «глупыми» или даже «идиотскими», они собьют с толку даже самого подготовленного соискателя. Делая обманный бросок, работодатель хочет посмотреть, как Вы будете поступать на этой должности и вообще на ЛЮБОЙ должности. Как Вы отреагируете на обманный бросок? 
Существует несколько способов найти ответ на самый странный вопрос работодателя. 
•    Подойдите к вопросу творчески и с юмором.
o    Это Ваш шанс сломать общепринятые рамки проведения интервью и повеселиться. В конце концов, ни на один их этих вопросов нет правильного ответа. Их задают, чтобы посмотреть Вашу реакцию. Это мы обсуждали ранее. 
•    Отвечайте всегда положительно, старайтесь избегать негатива.
o    Как показано на примерах, думать о том, что это «тупой вопрос» нормально, но не говорите об этом вслух! Используйте вышеописанный подход. Обыграйте вопрос и пошутите.
•    Не пожимайте плечами.
o    Наряду с негативным ответом, фраза “Я не знаю” тоже не приветствуется. Ни на один вопрос не отвечайте «Я не знаю»!