Часто на собеседовании, которое проходит успешно, работодатель может посылать Вам обнадеживающие невербальные сигналы, будь то дипломатическая улыбка при ответе на коварный вопрос или кивок головой  в знак одобрения, когда Вы рассказываете о своем стиле управления.

Аналогично во время плохого собеседования Вы можете уловить признаки отсутствия интереса. Если работодатель болтает ногами, смотрит на часы или не задает вопросов, это плохой знак.

Так что же делать, если в данной ситуации нельзя ничего исправить по щелчку? Можно ли спасти собеседование?

Конечно, можно. Расскажите работодателю о своих главных навыках. Считайте, что плохое начало было возможностью показать, как Вы умеете приспосабливаться и возвращаться в игру. Просто запомните что можно, а что нельзя делать, пытаясь исправить ход собеседования.

Нельзя: Показывать, что что-то не так

Замечали, как глупо звучит, когда кто-то говорит : «Что-то не так»? То же самое касается собеседования. Неудачно ответив на первые несколько вопросов, Вам хочется вскочить и проветриться («Можем ли мы начать сначала?»), но не нужно этого делать. Лучше сосредоточьтесь на том, чтобы последующие ответы были как можно увереннее.

Согласно статистике, Ваш работодатель сталкивается с подобной ситуацией не в первый раз. А это значит, что он заметит, если Вы неудачно начнете беседу. Но есть хорошие новости: он заметит, если Ваши ответы будут становиться лучше. Он спишет первые неудачные ответы на волнение и забудет о них (если только Вы не будете напоминать!).

Можно: Провести небольшую оценку

Если Вас что-то беспокоит, нужно оставить это при себе, но ни в коем случае не нужно игнорировать свою обеспокоенность. Попробуйте провести быструю оценку того, что могло отвернуть работодателя. Может это один неудачный ответ или некорректное поведение?

Перед тем, как ответить на следующий вопрос, соберитесь. Сосредоточьтесь на том, что Вы знаете об успешном прохождении собеседования: сидите прямо, смотрите работодателю в глаза, говорите четко, уверенно и лаконично.

Нельзя: Бояться все изменить

Помните, что последовательность – это преимущество на пути к успеху. Поэтому если Вы чувствуете, что собеседование проходит плохо, не бойтесь изменить тактику. Если Вы обращались к работодателю «господин или госпожа», может есть смысл немного расслабиться и спросить, можно ли обращаться к нему по имени.

Разговаривая с работодателем как с коллегой, Вы сможете изменить ход собеседования в лучшую сторону.

Аналогичным образом, если Вы пошутили, а работодатель никак не отреагировал, не старайтесь пошутить вновь.

Можно: Возьмите инициативу в свои руки

Если Вам задают простейшие вопросы («как Вы распределяете свое рабочее время?») и замолкают, не сидите в тишине в ожидании следующего шага работодателя, возьмите инициативу в свои руки и сами задайте вопрос.

Как это работает? Например, вкратце ответьте на вопрос о распределении времени, а затем  скажите: «Я приобрел данный навык, когда…».

Или спросите: «Я ответил на Ваш вопрос или могу рассказать что-то еще?» или «Как другие сотрудники распределяют свое время на выполнение проектов?». Любой подход поможет плавно перейти к другим темам и заполнить неловкое молчание.

Нельзя: Вести себя панибратски

Так что, если Вы оценили все свои недостатки, сели прямо и начали задавать свои вопросы, а работодатель по-прежнему ведет себя отстраненно? Некоторые работодатели хотят посмотреть, как соискатели будут вести себя под давлением (признаюсь, и я так делал).

Кроме того, в некоторых компаниях есть четкий план проведения собеседования, от которого менеджеры по комплектации штата не имеют права отклоняться.

Поэтому не принимайте такое поведение на свой счет и не думайте, что это Вы делаете что-то не так. Воспринимайте сложившуюся ситуацию как вызов, с которым Вы обязательно справитесь. Сохраняйте позитивный настрой, оставайтесь профессионалом. Так Вы выделитесь на фоне остальных претендентов.

Можно: Отправьте благодарственное письмо

После такого тяжелого собеседования, Вам будет казаться, что нет смысла отправлять благодарственное письмо. Но помните, пока Вы не получите официальный ответ, вердикт нельзя предугадать наверняка.

Это значит, что после собеседования нужно предпринять все необходимые действия: написать превосходное благодарственное письмо каждому, кто проводил с Вами собеседование.

Собеседование похоже на тест: Ваше ощущение того, как все прошло, может не иметь ничего общего  с настоящим положением дел.

Просто постарайтесь сделать все возможное  и не сдавайтесь. В любом случае, Вы получите определенный опыт, который позволит лучше проходить последующие собеседования.