Я заметил такую закономерность, что многие из моих клиентов, которых я учу вести себя правильно на собеседовании, считают, что собеседование посвящено исключительно их персоне!  Почему же это не совсем так? Мой ответ неизменен: «Вам следует научиться не только говорить о себе, Вам нужно не забывать хвалить работодателя». В конце концов, люди берут на работу тех, кто им нравится и кому они доверяют. Итак, несколько приемов, чтобы добиться успеха. 

Научитесь хвалить работодателя

•    Станьте решением их проблемы: Вся суть собеседования состоит в следующем: у работодателя есть проблема и он хочет понять, могли бы Вы стать решением данной проблемы. Полагаю, все согласятся с данной точкой зрения. Прочитав все сказанное, Вы, наверное, пойдете на собеседование с мыслью: «Я покажу им, что я – самое лучшее решение»! К сожалению, это первый и последний верный шаг. Проблема, с которой Вы в последующем столкнетесь, заключается в том, что работодатель не  может сформулировать конкретную проблему. У Вас есть мысли, основанные на описании вакансии, но это всё. Секрет в том, что нужно спрашивать. Вместо того, чтобы ждать конца собеседования, чтобы задать вопрос, спросите в самом начале. Спросите работодателя: «С какими конкретными проблемами Вы сталкиваетесь на этой должности и/или в этом отделе»? Когда Вы задаете подобного рода вопросы, Вы слышите ответ из первых уст. Теперь Вы можете применить полученные ответы и выступить блестяще. 

•    Измените манеру задавания вопросов: Если я не ошибаюсь, Вы задаете следующие вопросы: «Какова культура компании ?»  и т.д. Многие скажут, что это прекрасные вопросы, и их нужно задавать на собеседовании.  Однако они заблуждаются. Помните, самое главное в собеседовании – хвалить работодателя. Можно задавать те же вопросы, но видоизменить их так, чтобы получить ту же информацию, похвалив при этом работодателя. Например, «Что именно Вам нравится в культуре Вашей компании?» и «Назовите три характерные черты, благодаря которым Вы добились таких успехов в Вашей компании?» 

А теперь давайте обсудим эти вопросы. Вы не только получаете необходимую информацию, но и льстите работодателю. Вы предоставляете ему возможность поговорить о себе и высказать свое мнение. А это довольно решающий фактор в сравнении с другими соискателями. 

•    Изучите компанию и работодателя: Это немного труднее, но вполне выполнимо. Изучите работодателя и найдите что-то общее с ним. Порой Вы не найдете общих интересов до самого собеседования. Но благодаря элементарному поиску в Google и LinkedIn, Вы найдете большое количество полезной информации. Напомню, что на работу берут  тех, кто нравится и кому доверяют. А это самый простой способ наладить взаимоотношения с работодателем. И вновь суть в том, что нужно хвалить работодателя и говорить о том, о чем он хочет.