Градус собеседования

Ваши ладони потеют, в комнате становится действительно жарко, и Вы буквально чувствуете, что весь фокус внимания нацелен именно на Вас. Три пары глаз смотрит прямо на Вас в тот момент, когда Вы мучительно пытаетесь начать говорить. Тишина – это все, что Вы можете услышать в ответ, Вы смотрите на своего интервьюера и думаете, что все кончено. Тихий голос в Вашей голове пытается заставить Вас сказать что-нибудь, но рот отказывается выполнять эту команду – просто скажи хоть что-нибудь, но нет, вообще ничего. Потом ответ все же выплескивается наружу, и в этот момент Вы уже хотите начать все сначала.

Знакомое чувство? Собеседование на новое место работы может быть очень нервным, и многим из нас не хватает уверенности в себе, чтобы умело его проходить и быть при этом учтивым. Рабочие места становятся все более конкурентоспособными, а работодатели ищут людей с должными дипломами или специалистов в нужной им области, в связи с этим давление на собеседованиях колоссальное.

Выделитесь до собеседования

Почему бы не подойти творчески к собственному резюме? Когда вы передаете свое резюме, вручите также браслет, на котором написано Ваше имя и Ваши ключевые навыки. Если Вы планируете работать в творческом коллективе, такой маневр позволит Вам выделиться из толпы и будет гарантией, что Вас запомнят с самого начала.

Если интересующая Вас компания является корпорацией, попробуйте сделать несколько сетевых карт и подсунуть их вместе со своим резюме. Это позволит работодателю увидеть, что Вы произвели некое усилие, думали нестандартно и свежо, а это может оказаться именно тем, что работодатель ищет. 

Вы передали резюме и Вас пригласили на собеседование. Но как Вам выделиться среди других кандидатов на вакансию? Вот несколько советов, которые позволят Вам иметь превосходство.
Как и во всем остальном, прежде чем сделать важный шаг в жизни, лучше быть уверенным в том, что Вы получите. Сделать ваши исследования. Убедитесь, что Вы хорошенько исследовали компанию, услуги или продукты, которые она предлагает, а также то, подходит ли Вам ее рабочая атмосфера. Если Вы с самого начала думаете, что не будете вписываться, то будет трудно быть полным энтузиазма во время собеседования. 

Хорошо изучите описание работы, Ваше резюме и объявление о вакансии, прежде чем идти на собеседование – просто чтобы освежить свой взгляд на то, что компании необходимо.

Время вопросов

Не так трудно предсказать, какие вопросы Вам будут заданы в ходе интервью, и чтобы немного облегчить себе задание, Вы можете подготовить ответы на них заранее. Вот некоторые из наиболее популярных вопросов:

Почему Вы хотите работать на нас, а не на наших конкурентов?

Этот вопрос является шансом для Вас продемонстрировать все те знания, которые Вы получили в ходе своего исследования о компании: как они работают по сравнению со своими конкурентами, какие у них преимущества. Ответ требует некоторой работы, но, безусловно, впечатляет.

Вопросы о компетентности, основанные на Вашем предыдущем опыте работы, например: «Расскажи о том, работали ли Вы когда-нибудь в команде для успешного достижения цели?»

Такие вопросы требуют непосредственного примера опыта работы в Вашем резюме, в котором акцент надо сделать на том, что Вы сделали, будучи частью команды, чтобы добиться успеха в достижении поставленной перед Вами цели. Вы без сомнения столкнетесь с подобного рода вопросами о Вашей компетентности в ходе собеседования; в таких ситуациях старайтесь использовать модель CARE (Context, Action, Result and Evaluation) -  контекст, действие, результат и оценка, - она позволит дать Вам развернутый ответ. Иногда не обязательно оценивать свои действия, но это демонстрирует работодателю, что Вы постоянно совершенствуете свои навыки и думаете о том, как развиваться дальше.

Гипотетические вопросы, например: «Что бы Вы сделали, если…?»

На гипотетические вопросы, как правило, оказывается труднее отвечать, потому что необходимо объяснить, что Вы могли бы сделать, а не что Вы уже сделали. Самым простым способом ответить на подобного рода вопросы является использование примера схожей ситуации из Вашего прошлого опыта. Несмотря на то, что предлагаемая Вам ситуация является лишь гипотетической, возможно, необходимые для решения проблемы навыки уже указаны в Вашем резюме, Вам лишь остается выбрать правильный.

Каковы Ваши слабые стороны?

Такой вопрос является неожиданным поворотом вопроса «Каковы Ваши сильные стороны?»; но он требует немного размышлений. В таком вопросе предполагается, что Вы будете отвечать в понятиях искоренения слабостей. Например, Вы плохо работали в Microsoft Excel, но Вы пошли на курсы по обучению, которые помогли Вам разобраться в том, как работает эта программа. Это поможет Вашему будущему работодателю понять, что Вы всегда ищете пути развития в вещах, которые являются Вашими слабыми сторонами. Не говорите, что у Вас нет слабых сторон – никто не совершенен.

У Вас есть какие-нибудь вопросы?

Классический вопрос в конце собеседования! Интервьюеры говорят, что тот, кто задает вопросы в конце собеседования, скорее всего, будет иметь преимущество перед тем, кто их не задает. Хороший способ не забыть этого сделать – написать на листе бумаги пункты, о которых Вы потенциально могли бы спросить у своего интервьюера. После окончания собеседования достаньте этот лист, отметьте все, о чем Ваш интервьюер уже сказал, и спросите обо всем, о чем Вы еще не знаете. Если интервьюер уже ответил на все интересующие Вас вопросы, скажите: « У меня было несколько вопросов, но Вы уже ответили на них».

Обратите внимание работодателя на опыте благотворительных работ

Если в прошлом Вы делали какую-то работу без оплаты, попытайтесь сделать акцент на этом факте в ходе собеседования. Сосредоточьтесь на том, что Вы помогали благотворительным организациям или работали на мероприятиях, посвященных сбору средств; используйте свой опыт так, чтобы действительно выявить все навыки, которые ищет работодатель.  Волонтерская работа значит, что Вы полны решимости в достижении заданных целей, осветите свою способность работать как часть команды и расскажите, какие творческие идеи Вы предлагали для сбора средств, которые были необходимы благотворительной организации.

Не пугайтесь людей, сидящих перед Вами, не забывайте быть положительно настроенным и расслабленным, нервозность не сделает Вам какой-то услуги. В конце концов, все собеседование посвящено тому, что Вы из себя представляете – блистайте, ведь Вас бы не пригласили, не будь Вы достаточно хороши. Удачи!